疫情裁员合法吗
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
请问有在活跃网络工作的员工吗?待遇如何,加班强度如何?五
活跃网络工作员工 目前在职，活跃网络在工作3年多，其开发流程完善，采用标准敏捷开发，基本不需加班，如需加班则有额外工资补贴，待遇水平适中，每年涨薪约6%，初入职时福利较好，周一提供水果，节日有礼物，疫情期间虽有裁员，但补偿待遇良好，约N+4。疫情过后，公司再次招揽人才。
疫情过后,如果企业降薪裁员,你会怎么办?
1、在疫情过后，如果企业降薪裁员，我会选择继续待在企业里面继续工作。因为在疫情过后，很多人员都将会面临着失去自己原有的一份工作，而且通过一份大数据报道，在今年有将近3/4的大学生都将找不到工作。所以作为年轻人，在拥有了一份工作时就应该努力的工作，不要有其他的想法。
2、降低员工薪资可能违反劳动法规，具体而言，劳动合同认定办法明确提出“相对人对工作内容、工作地点、劳动时间等均进行约定的，即为订立了劳动合同。如果企业在未经员工同意的情况下强制降低薪资，就可能违反了劳动法关于变更劳动合同的规定，从而构成违法行为。
3、在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《疫情过后会裁员吗（疫情过后很多人会失业吗）》能对你有所帮助！
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