孟买(马哈拉施特拉邦):在印度证券交易委员会(SEBI)员工抗议和抱怨“有毒工作文化”的指控中，市场监管机构周三断然否认了这一问题，而是声称员工可能被外部因素误导，以瞄准该机构及其领导层的可信度。
据报道，印度证券交易委员会官员上个月向财政部提出投诉，指责该监管机构的领导层培养了一种“有毒的工作文化”。
印度证券交易委员会(SEBI)认为其下级官员可能受到外部因素的误导，他们据称在人力资源津贴方面受到了委屈。
“我们不想猜测这些外部因素可能是谁，或者他们的动机是什么，”印度证券交易委员会在一份长达5页的声明中表示。
SEBI补充说，它致力于提高所有员工的能力，让他们充分发挥潜力。
印度证券交易委员会周三表示，在最近的过去，在众多其他福利中，员工要求在2023年设定的津贴基础上增加55%的房屋租金津贴。
此外，员工还就SEBI关键结果领域(KRAs)的自动化管理信息系统的更新提出了一个问题，该系统旨在提高SEBI内部的透明度，公平性和问责制。
据了解，当媒体将此次抗议报道为“只针对他们的工作条件和津贴津贴……”而“与绝大多数投资者和利益相关者面临的问题无关……”时，一群员工有意识地设计了一种策略，将叙事转变为与工作环境有关的问题，目的是获得议价能力，以争取更多利益。因此，我们于2024年8月6日起草了一封以‘工作文化’为重点的信函，并寄给了人力资源部。”
此后，据报道，7天后又提交了第二封信，其中有16项长长的要求，要求许多金钱和非金钱利益，包括增加人力资源津贴。
此外，印度证券交易委员会的声明称，在没有面试的情况下，低绩效评级的自动晋升也被“要求”。
“SEBI官员的薪水已经很高了，对于A级初级官员来说，公司的成本大约是每年34万卢比，即使与企业部门相比，这也是非常有利的。他们提出的新要求将相当于每年增加近60万卢比的CTC。”
在声明中，SEBI表示，它致力于确保它对市场生态系统及其所有参与者做出反应，无论是在批准速度和促进开展业务的便利性方面，还是在对市场中的不法行为进行及时调查和执法方面。
声明称:“这封日期为2024年8月6日的信中声称的不专业的工作文化是错误的，似乎源于以下情况:将官员的处理能力低估至实际能力的四分之一，错误报告KRAs的成就状况，在部门之间长期交换文件以避免做出决定，“调整”表现不佳的官员的评估分数以“以某种方式”使他们有资格晋升。”
“不幸的是，一些人试图通过煽动员工相信，作为‘监管机构的雇员’，他们不应该被要求有如此高的绩效和问责标准，从而削弱印度证券交易委员会员工的重要能力，”印度证券交易委员会在今天的声明中表示。(ANI)
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